"Accompagnement" ?

En coaching, 3 aspects majeurs :
le cadre/objectifs, le positionnement,
le plan de développement des séances.

Plus globalement, tout processus de développement ou d'apprentissage
dans lequel l'individu ou le groupe
est co-acteur.

Voici la liste des solutions proposées par les membres,
jugées cohérentes avec l'objet et l'éthique de l'association.
Bien que confronté dans sa pratique au sein même de Coachs en réseau,
chaque membre reste responsable de son propre développement commercial.

Coaching individuel (entreprises)

Que la demande émane du bénéficiaire ou de sa direction, cet accompagnement fait en général l'objet d'un contrat tripartite qui formule notamment les attentes communes, les zones de confidentialité et bien sûr les critères d'évaluation des résultats visés.

Coaching collectif (entreprises)

Tout groupe, dès lors qu'il est amené à être et à faire ensemble, peut bénéficier d'un coaching : animation d'équipe, démarche cohésion / performance, animations teambuilding. La demande du client et les résultats visés sont déterminants dans le choix du "quoi" et du "comment".

Coaching individuel (particuliers)

Il s'agit d'une démarche volontaire d'une personne qui souhaite atteindre des objectifs d'ordre professionnel ou personnel ; à la clé, un contrat bipartite coach - coaché(e).